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因工作需要，湘西自治州消防救援支队机关现面向社会公开招聘消防技术服务队人员。现将有关事项公告如下：
（一）工作岗位：湘西自治州消防救援支队消防技术服务队，人员身份为消防文员。
（二）工作任务：发挥专业优势，承担火灾防范、消防监管技术支撑作用，开展行业部门和基层消防监督人员消防技术指导，协助开展重大火灾隐患、大型群众性活动现场、大型安保任务现场、大型商业综合体等消防监督检查等。
（三）工作地点：湘西自治州消防救援支队机关（吉首市石家冲街道北一环11号）。
招聘消防技术服务专职人员（注册消防工程师）不超过3名。应聘人员应符合下列基本条件：
（五）年龄不超过45周岁（计算日期截止7月20日），具有建筑工程消防设计、消防施工或消防设施维保检测、消防安全评估以及电气、化工等技术工作经历的，招聘年龄限制可适当放宽；（六）在州消防救援支队机关全职工作，不得在其他单位任职、兼职、挂职或挂靠执业资格证书，能够承担经常性出差任务。
（一）薪酬由基本工资、绩效考评、职务及岗位津补贴和奖励工资组成（含“五险一金”和伙食费、服装费等），具体按地区工资标准及岗位设定，实际以用人单位规定为准，试用期为2个月；
（二）合同约定期限内工资随工作年限、等级递增；
（三）购买基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等相关社会保险和住房公积金，社会保险费和住房公积金的个人缴纳部分，由单位从个人工资中代扣代缴，人身意外伤害保险和意外伤害医疗保险执行国家综合性消防救援队伍消防员标准；
（四）入职前曾在消防救援队伍（含公安消防部队）的工作（服役）的时间以及从事建筑工程消防设计、消防施工或消防设施维保检测、消防安全评估等技术工作经历的时间，可计入定级定档时间（不计入招聘后工作时间）；
（五）加入工会组织的可按规定享受工会相关待遇；
（六）由州消防救援支队统一提供制式服装、工作期间一日三餐，根据工作年限情况，每年享受带薪年休假（入职1年后）和单位安排的1次免费体检，按有关规定享受表彰奖励、休假疗养等优抚优待；
（七）上班、作息等与州消防救援支队机关干部一致。
报考人在报名时间内自行到湘西自治州消防救援支队5楼队务督察科或1楼防火监督科送交报名资料进行资格审查。1、《湘西自治州消防救援支队机关消防技术服务队人员报名登记表》（附件1），填写后打印并本人签字；4、毕业证书的原件及复印件、国家级注册消防工程师等相关证明资料，中国高等教育学生信息网（学信网）学历认证报告；5、从事建筑工程消防设计、消防施工或消防设施维保检测、消防安全评估等技术工作经历的证明材料（提交单位工作证明以及劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等相关辅证材料）。报考人员填写的信息和提交材料必须真实、准确、完整、有效。凡是提供虚假报名信息和材料的，一律取消招聘资格或解除劳动合同。联系电话：0743-8222472（限工作日上班时间咨询）
现场报名资格审查合格人员参加招聘考核。考核按心理测试、专业测试、面试、政治考核和体格检查的顺序进行，逐项淘汰（前一项“合格”者方有资格进入下一项考核）。通过全部考核的人员，按照专业测试、面试予以综合赋分。考核时间安排将提前2天以短信形式另行通知。
心理测试采用消防员招录心理测试系统进行，由系统自动评判“合格”或“不合格”。测试不合格的，予以淘汰。1、业务理论测试。以消防工程为内容组织理论考试，重点考查应聘人员对专业方向内法律法规和常见标准规范掌握情况，以及结合消防监督业务实际有关情况。总分100分，低于60分为“不合格”。2、计算机操作。重点考查文字输入、公文文档排版、表格制作等计算机基础操作。总分50分，低于30分为“不合格”。3、实操测试。以消防工程为内容组织实操测试，重点考查建筑设施、消防设施、监督检查检测装备操作以及火灾隐患查找能力等。总分100分，低于60分为“不合格”。任一单项不合格的视为专业测试“不合格”，予以淘汰。面试以提问交流的形式进行，内容为报考人的自我介绍、现场答辩等，主要考察其形象气质、精神状态、逻辑思维、语言表达、临场应变能力和认识、分析、解决实际问题的能力等情况。总分100分，低于60分为“不合格”，予以淘汰。由应聘对象提交签署相关意见的《政府专职消防员招聘政治考核表》（附件2）。同时提交无《承诺书》（附件3）中所列的涉消问题和个人不良记录的相关证明资料。（提交配偶、子女及其配偶所在单位无涉消问题证明和本人主要从业经历单位无个人不良记录证明）在规定时间内未提交以上相关材料的，视为自愿放弃，予以淘汰。不符合政治考核条件的，予以淘汰。个人承诺失实的，全程淘汰。根据专业测试、面试综合成绩排名，在政治考核合格对象中按照不超过招聘计划1:2的比例确定体格检查人员名单。体格检查参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（2021版）执行。体检结果以当次体检数据为准。但承检医院提出需要复检的项目，经个人申请后经州消防救援支队同意可进行一次复检。组织完成复检后，由承检医院下达结论。体检不合格的，予以淘汰。凡未按时参加体检或在体检中弄虚作假、有意隐瞒病情的，取消聘用资格，予以淘汰。
（一）考核结果运用。体格检查合格人员，综合专业测试、面试成绩，按照不超过招聘计划1:1.5的比例确定拟聘用（替补）人员名单。
同等条件下，按照实操测试、业务理论测试、面试的先后，以单项成绩择优聘用。（二）公示。支队将拟聘用（替补）人员名单在“湘西微信公众号”上公示，公示时间为5个工作日。（三）确定聘用对象。拟聘用人员名单公示期满后，反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，列为可聘用对象。（四）订立劳动合同。聘用人员在入职前，遵循平等自愿、协商一致原则订立劳动合同，首次聘期2年（含试用期）。（五）补充聘用。在试用期2个月内，聘用对象因故解除劳动合同的，从公示替补对象中依次替补聘用。
（五）发现招聘时提供虚假个人履历或其他虚假信息的；（六）思想不端正、违反纪律等其他不适宜从事岗位工作的。
招聘全程坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受监督。
此次招聘不收取报考人员任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
在支队设立举报电话：0743-8222472，及时受理相关举报投诉并按有关规定调查处理。
相关考核事项州消防救援支队将及时以短信形式告知报考人员，请确保所填手机号码真实有效，保持通信畅通并及时查看短信通知。招聘过程中报考人未按通知要求参考的视为自动放弃。
湘西土家族苗族自治州消防救援支队
2023年7月20日
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附件一、二、三